programa

susipažinkite su pagrindinėmis pranešimų temomis

Konferencijos
temos

• Kas 2027 m. keičiasi DSS teisėje? Svarbiausios naujos pareigos: asbestas, nelaimingų atsitikimų administravimas, DI ir platforminis darbas.

• Ar galima perduoti DSS funkciją, bet ne atsakomybę? Naujausia teismų praktika apie darbdavio, DSS paslaugų teikėjo ir kitų darbų organizatorių atsakomybės ribas.

• Ko klausti įrenginio tiekėjo prieš 2027 m. sausio 20 d.? Mašinų reglamento reikalavimai tiekėjams, dokumentacijai, programinei įrangai ir turimų įrenginių pakeitimams.

• Nulis nelaimingų atsitikimų: saugi įmonė ar pavojinga iliuzija? Kaip atpažinti kritines rizikas ir sunkių traumų potencialą dar prieš nelaimę?

• Kai procedūra nesutampa su realiu darbu, ką siūlo Safety-II? Kaip mokytis iš darbuotojų prisitaikymo ir saugiai valdyti darbą kintančiomis sąlygomis?

• Kada nukrypimas tampa norma, o saugos priemonės – triukšmu? Kaip atskirti veiksmingą kontrolę nuo formalių ritualų ir „popierinio saugumo“?

• Ar darbuotojas iš tikrųjų gali pasakyti STOP? Kaip sukurti veikiančią nesaugaus darbo sustabdymo sistemą be baimės ir kalbos barjerų?

• Kur baigiasi užsakovo kontrolė ir prasideda rangovo atsakomybė? Kaip aiškiai paskirstyti vaidmenis, valdyti kritines rizikas ir neperimti rangovo atsakomybės?

• Uždara erdvė: ar gelbėjimo planas veiks per pirmąsias penkias minutes? Kaip praktiškai patikrinti žmonių, įrangos, ryšio ir gelbėjimo veiksmų parengtį?

• Ar DI gali vertinti profesinę riziką ir kas atsakys už klaidą? Kur baigiasi DI pagalba ir prasideda žmogaus sprendimas, atsakomybė bei kritinis mąstymas?

• Ar perdegimą sukelia stresas, ar negebėjimas atsigauti? Kaip darbo krūvis, tempas, pertraukos ir vadovų sprendimai lemia mikroatsigavimą?

• Kokie pavojai žaloja tyliai ir išryškėja tik po metų? Kaip anksčiau atpažinti asbesto, cheminių medžiagų, triukšmo, karščio ir kitų ekspozicijų sukeliamas profesines ligas?

• Kaip išsaugoti darbuotojo sveikatą ir darbingumą visą profesinį gyvenimą? Ergonomika, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimai, senėjanti darbo jėga ir darbo pritaikymas skirtingiems darbuotojų poreikiams.